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高质量党建引领高质量发展的生动实践在金牛上演

发布时间：

2022-12-28

道路干净宽畅，草木郁郁葱葱，厂房错落有致，环境雅致而宜人。办公楼前，青松挺拔，苍劲有力，党建文化长廊鲜艳夺目、熠熠生辉......这里是嵩县金牛公司店房金矿，也是远近闻名的“五星支部”创建单位。

强化支部引领 建强党建阵地

火车跑得快，全靠车头带。位于嵩县城西的金牛公司店房金矿十分重视基层党组织建设，为提升矿山治理水平，店房党支部强化支部引领，建立了老中青搭配合理的梯次结构，形成了一支作风扎实、富有活力的优秀团队。党支部书记、经理闫永庆有着30多年工作经验，敢想敢干，严抓深管，带领支部班子成员,不断提升职工群众的获得感、幸福感。

为了更好地服务职工群众，全面做好矿山生产运营工作，支委班子始终坚持执行民主集中制和“三重一大”议事规则，就矿区道路硬化、绿色矿山建设、井巷标准化、黄龙凹重点工程、工艺技改等多项事务,在矿区内开门纳谏,充分倾听职工心声、问计于民,多渠道接收员工建议,倾听群众呼声,根据群众提出的意见和建议进行党务、政务公开，融洽了党群关系,增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力，形成了一心为公、积极向上，想干事、能干事、会干事的良好局面。

今年,店房金矿为巩固“五星”支部创建成果，支委成员不断强化学习,提升自身工作能力,更好地谋划矿区发展思路，把更多精力放在了抓好安全生产、为民纾困解难、强化党建阵地等具体事务中，分工明确、协作共赢的良好工作氛围有效推动了矿山工作的扎实开展。

聚焦主责主业 深化党建融合

年初以来，店房矿党支部在公司党委的正确领导下，全面落实新时代党的建设总体要求和新时代党的组织路线，扎实推进党的建设和党风廉政建设，积极运用“党建+管理”模式，聚焦主责主业，从而形成强大的凝聚力、号召力、组织力，为矿山治理提升、民生改善优化、企业安全稳定发展做出了较大贡献。

为深化党建融合，切实让党建引领发展，店房党支部一班人坚持把党建工作融入安全生产、重点工程、绿色环保、和成本管控工作之中，由于大家群策群力、共谋发展，从而奏响了一曲激昂的交响乐。

一是加强学习研讨，突出政治引领作用。2022年，店房党支部明确目标责任，按照公司党委的部署要求，严格落实“三会一课”、“1+2”学习法、学习强国和国资e学，积极开展主题党日活动和专题研讨活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神以及集团公司文件精神，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。据统计，2022年全年组织召开了主题党日、专题研讨会共10次，召开组织生活会、民主评议党员会议2次，党员集中培训3次，组织考试3次，集中检查评比学习笔记3次，对9名学习优秀的党员进行奖励，按照“六有”标准完善提升了党建文化阵地，更换大型喷绘4幅，党建宣传横幅18条，更换板报内容12期，营造了浓厚的党建氛围。

二是明确目标责任，推进任务落实落地。“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”这是店房党支部一班人的座右铭。今年是公司安全生产管理提升年，也是落实“十四五”规划战略转型关键期，店房党支部在支部书记闫永庆的带领下，坚持稳中求进的总基调，全面贯彻落实“疫情要防住、生产要稳住、发展要安全”的总体要求，多措并举，化危为机，控风险，增利润、提产量，从而保证了全年目标任务的顺利完成。据统计，2022年店房金矿完成黄金产量占年计划的104%；掘进进尺完成年计划的119%；处理矿量完成年计划的103%；供矿品位完成年计划的103%；露天剥离完成全年计划的112%，毛利创近年来新高。

三是强化安全管理，确保生产安全。店房党支部始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产针，树立红线意识和底线思维，以加强党建提素质，提升素质强监管，服务安全促发展的工作思路，千方百计抓好平安矿山建设。全年共培训新进员工250余人，转岗15人，合格率100%。由于今年受疫情冲击及工队由外包转自营，人员流动量大，导致工作中产生许多不安全因素，为确保生产顺畅，所有人员一律按要求参加培训和考核，上岗期间，所有从业人员必须熟悉掌握岗位职责、安全操作规程、口袋书、双重预防机制体系应知应会及两单一卡内容。同时，根据每个生产岗位的实际情况，在原有安全生产管理制度的基础上，组织有关人员补充了《双重预防机制APP使用条例》，要求所有人能及时发现问题，并上传隐患和整改隐患，对于未完成安全规定的，除批评教育外还给予一定数额的经济处罚。全年下发通报（指令书）40份，共查出隐患165条，整改率达100%。

巩固创建成果，构建和谐矿山

2020年末，店房金矿以洛阳市第一名的成绩被自然资源部授予“全国绿色矿山”荣誉称号，成功跻身国家级绿色矿山名录。为巩固这一来之不易的成果，店房金矿始终遵循“ 立足资源、以人为本、精细管理、科学发展”的经营思路，深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,致力于矿山的资源综合利用和企业协调、持续、高质量发展的探索与实践，较好地履行了央企社会责任。

近年来，店房金矿先后斥资对露天采区东段帮、台阶、排土场等植树20多万株，绿化面积0.32平方公里；组织党员干部职工开展义务劳动，对矿山开采结束地段进行大规模生态修复；组织人力、机械对矿区的边坡、排水沟及房前屋后的旮旮旯旯进行疏通、清理、整饬；积极开展“清洁家园美化环境”志愿者服务活动，对矿区周边环境进行地毯式的排查，清除电杆路灯、护栏橱窗、建筑立面等处的“牛皮癣”，营造温馨和谐的生存环境。

为巩固创建成果，2022年以来，店房党支部通过推进“两化”融合，助力新技术、新工艺、新设备的应用和企业自动化、数字化、智能化设备设施的升级改造，生产效率明显提升，劳动安全有了可靠保障。依托“党员活动中心、党建文化长廊、党员示范岗”等阵地，开展了“党史学习教育”和劳动竞赛活动，企业文化内涵得到了丰富，目前，店房人的企业归属感明显增强，从井下到地表、从一线到二线呈现出干事创业、蒸蒸日上的良好发展态势。